Tailor, Inc.は、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令及びそのガイドライン等を遵守し、以下に定める採用活動におけるプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）に基づき、個人情報の主体（以下「応募者」といいます。）の個人情報を取り扱います。弊社は、採用活動に際し、応募者に個人情報の提供をお願いしています。応募者の個人情報が、本ポリシーにしたがって利用および提供されることに同意いただくことになりますので、本ポリシーの内容をご確認ください。なお、弊社の提供するサービスに関するプライバシーポリシーについては、別途用意しております。

• 弊社における採用活動には、採用選考以外にも、弊社が主催する勉強会・説明会等の採用関連のイベントの開催を含むものとします。

1. 取得する個人情報

本ポリシーにおける個人情報とは、個人情報の保護に関する法律（平成15年法律第57号、以下「個人情報保護法」といいます）2条1項に定める個人情報をいいます。弊社は、「2.個人情報の利用目的」に定める目的を達成するために、応募者から、または採用エージェントやバックグラウンドチェック等を委託している業務委託先から、以下を含む応募者の個人情報を取得します。

1. 氏名、年齢、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、保有する資格等の情報、現在の年収、希望年収、その他の情報
2. 履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム、アンケート等形式を問わず、採用活動への応募のために応募者が弊社に提供した書類または入力フォーム等に含まれる一切の情報
3. 対話、通信等、弊社と応募者との間で行われるあらゆる形式のコミュニケーション（面接におけるコミュニケーションを含みますが、これに限られないものとします）の一切の内容
4. 採用選考のためのバックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続により弊社が取得する一切の情報
5. 採用活動への応募・参加の履歴および採用選考における選考結果

弊社が取得する個人情報には、性別、健康状態、国籍等に関する情報（以下、「機微情報」とします）が含まれる場合がございます。機微情報の提供は任意であり、当社は応募者の事前の同意を得た場合にのみ、機微情報を取得するものとします。取得した機微情報は、採用における多様性の向上を含む弊社の採用プロセスの改善、業務の適性（配属等）や健康確保、必要な入国ビザや労働許可の取得の支援のために必要な範囲でのみ利用します。

2. 個人情報の利用目的

弊社は、応募者から取得した個人情報を、採用活動の目的に必要な範囲において利用します。

1. 弊社の採用選考に際し、応募者の適格性を評価するため（これには、バックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続を含みます）
2. 採用における多様性の向上、採用プロセスの改善
3. 業務の適性（アサインメント等）や健康確保
4. 必要な入国ビザや労働許可の取得の支援
5. 応募者に弊社の雇用機会やイベント等についての情報を提供するため
6. 応募者へ連絡を行うため